analyse des effectifs ressources humaines

cours complet gestion des ressources humaines introduction emergence de la fonction rh essor de la fonction remise en cause de la fonction depuis 1990 III. Cette méthode de rattachement n’est qu’un exemple d’outils à disposition des établissements de santé. Au début des siècles, lorsque la gestion des ressources humaines (GRH) n'était pas répandue, la gestion des effectifs et des salaires des employés était prise en charge par la gestion du personnel (PM). La rémunération du Responsable des Ressources Humaines dépend de l’effectif géré, de son périmètre d’intervention, ainsi que du chiffre d’affaires réalisé par sa société. Elle en constitue la base en … La formalisation des tests. Effectifs de la fonction RH (en % de l’effectif total de l’entreprise) Effectifs 2000 2003 Evolution Fonction RH 1,72% 1,81% + 5% Dont DRH centrale 1,39% 1,16% - 16% Dont DRH décentralisée 0,13% 0,37% + 185% Dont non DRH 0,20% 0,28% + 40% Source : d’après Cegos, Présentation de l’enquête fonction ressources humaines, édition 2003 (p.15). Missions. L'analyse du travail de toute entreprise est impossible sansprise en compte des particularités du travail du personnel de l'entreprise, définition de l'efficience du travail et élaboration de mesures pour l'améliorer. Cette application Excel se met instantanément à jour, et fonctionne à … Définition de l'analytique RH. Chaque unité administrative procède annuellement à Itanalyse de ses besoins en resources humaines. Elle analyse le partage de la gouvernance des fonctions « ressources humaines » entre les structures centrales, les ministères, et les lieux où se réalise la prestation du service public (agences ou services déconcentrés). L’ETP permet de mesurer le travail fourni par une personne employée à temps plein ou à temps partiel. Un tableau de bord de gestion RH Excel gratuit : voici un modèle de suivi et d’analyse des effectifs à télécharger, idéal pour le management de vos ressources humaines. Elle décrit les systèmes de mesure de la performance utilisés par les directions de ressources humaines. ressources humaines constitue un élément important de la stratégie des entreprises. Les montants indiqués ci-dessous représentent un salaire brut fixe. Définition, applications, mise en place... l'essentiel à savoir. Les prévisions en besoin de personnel . 1: Les objectifs de la gestion prévisionnelle dans la fonction publique 16 Encadré 2. Module 2 : L'analyse des emplois et des compétences (2 jours) Module 3 : L'analyse des besoins en emplois et en effectifs : la gestion prévisionnelle des ressources humaines et les tableaux de bords RH (3 jours) Module 4 : Le pilotage des ressources humaines et … Ce premier tableau de bord pour le pilotage des effectifs vous aide à connaître l’évolution et la répartition de vos effectifs afin d’en déceler des tendances et ainsi prédire vos besoins en recrutement. Il est destiné à tous les professionnels de la fonction RH (chargés de développement, recruteurs, contrôleurs de gestion sociale...) utilisant Excel au quotidien pour traiter de nombreuses informations telles que l'âge, la rémunération, les effectifs et qui souhaitent créer des reportings efficaces. tique de ressources humaines (la gestion des effectifs, les besoins de professionna-lisation des agents, l’organisation des services, les méthodes de travail et les conditions de travail). 3. des ressources humaines .....3 Les ingrédients de la réussite .....5 Le processus de PSRH, étape par étape ..... 9 Schéma "Planification stratégique des ressources humaines" ..... 10 ÉTAPE 1 L'analyse de l'environnement et la formulation de la stratégie d'évolution de l'organisation ..... 11 1. Explorer les ressources humaines ... Modélisation et prévisions des effectifs Analyses prédictives. Ce tableau de bord des ressources humaines permet de contrôler et de piloter votre masse salarial tout en analysant vos effectifs selon divers critères de sélection.. Cette application Excel se met instantanément à jour et fonctionne à partir de la version 2010.. Sélection multiple, nombreux indicateurs avec graphiques dynamiques.. Vous pourrez ensuite analyser avec exactitude les besoins en ressources humaines de votre entreprise et les combler en tenant compte des fluctuations probables du domaine. Ressources Humaines Zoom sur le contexte des ressources humaines Descriptif Au travers de leur management stratégique, les entreprises voient les ressources humaines comme le moyen d'accroître leur compétitivité. Les flux de ressources humaines; Stratégie et gestion des ressources humaines; Exercice d'application informatique; Études de cas; Exercice. Ce document a été mis à jour le 14/05/2013 Ce document a été mis à jour le 14/05/2013 La gestion des Ressources Humaines est une discipline nouvelle, elle est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. 3 Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. Performance de l’équipe. Étude de cas de 17 pages en ressources humaines : Analyse RH du Groupe Manpower. Communément rattaché aux fonctions supports des organisations, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) occupe une fonction permettant à l’organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins quantitatifs (gestion des effectifs) et qualitatifs (gestion des compétences, etc. 1/ ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Piloter les dossiers techniques : gérer … 46La cohorte, parce qu’elle autorise une analyse plus précise de l’évolution d’une génération de salariés, permet de comprendre comment le personnel a été modelé par les conditions techniques et sociales du travail, et par là même de bâtir une stratégie de changement en matière de ressources humaines. Le pilotage de la fonction ressources humaines dans un contexte financier contraint SXR0E 004 ... L’analyse et la prévention de l’absentéisme SXR1A 002 . Le rapport d’analyse des indicateurs ressources humaines s’attache à dresser un état des lieux du personnel, à produire une analyse de l’absentéisme, et à caractériser la fonction ressources humaines à partir des indicateurs de pilotage des effectifs, de dépense de personnel et d’attractivité des structures. Résumé du document. « Tableau de Bord Ressources Humaines » est un modèle Excel prêt à l’emploi qui permet d’analyser les effectifs et leur rémunération à travers des indicateurs clés tel que l’évolution des effectifs, l’ancienneté et le taux du Turnover, le pourcentage des hommes et des femmes et leur tranche d’âges, la rémunération fixe et variable, la plus haute, la plus faible et la rémunération moyenne, ainsi que l’analyse détaillée … L’étude des ressources humaines, qui se fait dans le diagnostic stratégique interne, permet de d’évaluer son niveau d’efficacité.

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